Dwie kobiety w Kalifornii składają pozew przeciwko Apple
Dwie kobiety w Kalifornii złożyły zbiorowy pozew przeciwko firmie Apple, oskarżając ją o systematyczne niedopłacanie pracującym tam kobietom. W pozwie reprezentującym interesy potencjalnie 12 000 obecnych i byłych pracownic twierdzi się, że system płac i oceny wydajności pracy firmy jest dyskryminujący wobec kobiet.
Pozew wskazuje na praktykę Apple polegającą na ustalaniu początkowej pensji na podstawie wcześniejszej historii wynagrodzeń, co prowadzi do różnic płacowych między płciami. Nowa polityka pytania kandydatów o pracę o ich oczekiwania finansowe ma podobny efekt dyskryminacyjny, ponieważ pracownicy mają tendencję do opierania swoich oczekiwań na poprzednim wynagrodzeniu.
Pozew twierdzi również, że subiektywne kryteria oceny pracy, takie jak «praca zespołowa» i «przywództwo», są różnie stosowane do mężczyzn i kobiet, co dodatkowo wpływa na ich potencjalne zarobki.
W pozwie żądane jest finansowe odszkodowanie za straty spowodowane różnicą w wynagrodzeniu, a także sądowy nakaz zmuszający Apple do zmiany swojej praktyki płacowej i oceny pracy w celu zapewnienia sprawiedliwości.
